Die zweite Änderung der Einwanderungsverordnung führte das erwartete Visum für Digitale Nomaden ein und trat am 20.th Mai 2024 in Kraft.
Nach der ersten Veröffentlichung der Änderung am 28. März 2024 stimmt der zweite “Versuch” weitgehend mit der vorherigen Version überein, aber es gibt einige bemerkenswerte Änderungen.
Erstens ändert der zweite Änderungsantrag die Definition von Fernarbeit. In der vorherigen Version war das Visum für digitale Nomaden nur für die Arbeit in Südafrika für einen ausländischen Arbeitgeber auf Fernbasis erhältlich. Jetzt gilt der Begriff auch für jemanden, der “Einkünfte aus dem Ausland aus der Ferne bezieht”. Das bedeutet, dass auch ein Freiberufler, der für sich selbst aus der Ferne arbeitet und von ausländischen Kunden bezahlt wird, ein Visum für digitale Nomaden beantragen kann.
Wie bisher muss der Ausländer mindestens den Gegenwert von 1 Million ZAR Bruttoeinkommen pro Jahr verdienen.
Eine weitere Änderung wurde in Bezug auf die steuerliche Registrierung vorgenommen. Bisher waren ausländische Arbeitnehmer von der Pflicht zur Registrierung bei der südafrikanischen Steuerbehörde (SARS) befreit, wenn die Dauer ihres Visums innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten unter sechs Monaten lag. Diese Regelung wurde jedoch überarbeitet und die Befreiung gilt jetzt nur noch, wenn sich der ausländische Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von 36 Monaten weniger als sechs Monate in Südafrika aufhält. Darüber hinaus gilt diese Befreiung nicht mehr automatisch, sondern die Arbeitnehmer müssen bei SARS einen Antrag auf Befreiung von der Steuerzahlerregistrierung stellen.
Darüber hinaus wurde eine neue Bedingung eingeführt, die besagt, dass die Gesetze zur Beschäftigung von Arbeitnehmern in der Republik eingehalten werden müssen, “sofern sie relevant sind”. Aus dem Kontext geht nicht ganz klar hervor, ob der ausländische Arbeitnehmer oder der ausländische Arbeitgeber für die Einhaltung dieser Gesetze verantwortlich ist und auf welche spezifischen Arbeitsgesetze Bezug genommen wird. Die Absicht könnte darin bestehen, sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer während ihrer Tätigkeit in Südafrika keine ungünstigeren Arbeitsbedingungen haben als die, die im Basic Conditions of Employment Act von 1997 vorgeschrieben sind.
